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企業(yè)的管理實(shí)踐中，往往會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題。個(gè)別高管能力極強(qiáng)，但是個(gè)人能力不能轉(zhuǎn)化為組織能力。組織管理的秩序不清晰，橫向職責(zé)有交叉，縱向邊界不明確，存在發(fā)展的諸多隱患。有的公司多種績(jī)效模式并存，缺乏日?？?jī)效管理，最終淪為雞肋。薪酬結(jié)構(gòu)，員工滿意度低，沒有體現(xiàn)出崗位特點(diǎn)和崗位價(jià)值，薪酬無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，操作不透明。這些亟需解決的問(wèn)題，需要具有系統(tǒng)性解決思維。

一、三項(xiàng)基本原則

1.管理為經(jīng)營(yíng)服務(wù)，經(jīng)營(yíng)倒逼管理。

管理要堅(jiān)持業(yè)務(wù)導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向，切忌為管理而管理，既要運(yùn)轉(zhuǎn)有序，更要簡(jiǎn)單、高效。

2.正確處理前瞻性和適應(yīng)性關(guān)系。

一方面，管理是慢變量，如不未雨綢繆，提前規(guī)劃，將使管理變成經(jīng)營(yíng)的阻礙；另一方面，管理具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，受企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部人員管理意識(shí)和素養(yǎng)制約，最終要可執(zhí)行、有結(jié)果。

3．在奔跑中調(diào)整姿態(tài)。

企業(yè)管理沒有一成不變的模式，需要根據(jù)實(shí)際情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整，關(guān)鍵是讓企業(yè)跑起來(lái)，在奔跑中調(diào)整姿態(tài)，以空間換時(shí)間。

二、管理優(yōu)化方向

1.組織管理

放管結(jié)合，人崗匹配。在組織管控上，無(wú)論是分子公司權(quán)限還是管理者的職責(zé)都需要澄清和優(yōu)化，目的是管住關(guān)鍵，不發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)，放出效率，提升組織靈活性；在管理實(shí)踐中無(wú)論是因事設(shè)崗還是因人設(shè)崗，都沒有必然的對(duì)錯(cuò)，但每個(gè)崗位的要求、標(biāo)準(zhǔn)必須相對(duì)清晰，讓專業(yè)人做專業(yè)事。

2.績(jī)效管理

聚焦公司目標(biāo)，改善管理短板?；诠拘袠I(yè)特點(diǎn)和文化特性，績(jī)效效管理對(duì)上要抓住“績(jī)效是公司上下同欲指揮棒”的關(guān)鍵，對(duì)下要從績(jī)效差異分析中找短板，培養(yǎng)人、發(fā)展人。

3.薪酬管理

多勞多得，實(shí)現(xiàn)薪酬體系的公平透明。薪酬本質(zhì)是激勵(lì)，關(guān)鍵是公平，因此，要突出崗位價(jià)值和績(jī)效導(dǎo)向，讓員工有動(dòng)力，同時(shí)，通過(guò)規(guī)則公平、操作透明等手段，變公司“定”為員工“掙”，提升員工感知滿意度。

（文 企業(yè)管理部 劉廣昱 編輯 劉俊兵）